Seit der Gründung 1999 ist das Unternehmen Marketing- & Software-Haus unter einem Dach. In zwei Geschäftsbereichen „HR Marketing Solutions“ und „eRecruiting Solutions“ konzentriert sich milch & zucker auf E-Recruiting Software für Jobbörsen, Stellenposting, Bewerbermanagement und Talent Relationship Management sowie Beratungsleistungen für Employer Branding, Personalmarketing und Karrierewebsites.Unternehmen erhalten alle Leistungen aus einer Hand, reduzieren Abstimmungsaufwand und profitieren von der Erfahrung der milch & zucker-Experten. milch & zucker ist seit Dezember 2012 für sein Informationssicherheits-Managementsystem ISO 27001-zertifiziert.

Der Schlüssel zur Optimierung im E-Recruiting liegt in der Kombination aus einer starken Arbeitgebermarkenkommunikation und einer Effizienzsteigerung der Stellen- und Bewerbermanagementprozesse. Integration, Aggregation, Harmonisierung – diese Schlagworte signalisieren das Ziel sämtlicher Recruiting-Lösungen von milch & zucker: den internen Workflow beschleunigen und Daten zusammenführen, um sie für Bewerber, ebenso wie für Personal- und Fachabteilungen komfortabel sicht- und bearbeitbar zu machen.

Die milch & zucker-Produkte BeeSite Recruiting Edition und BeeComeOne sind HR-XML-zertifiziert und setzen auf einer Service-Oriented Architecture (SOA) auf. So können sämtliche Komponenten flexibel in die Unternehmens-Prozesse eingebunden werden.

Seit mehr als 10 Jahren wird eine Vielzahl von Kundenprojekten von unabhängigen Institutionen wie der FH Wiesbaden, Potentialpark (Stockholm/Berlin), Profilo (Hamburg) und Profnet (Dortmund) als Best-Practice-Beispiele ausgezeichnet. 2003 setzte milch & zucker die Stellenbörse JobStairs um und verantwortet seitdem für über 50 große deutsche Arbeitgeber die ständige technische Weiterentwicklung sowie die Vermarktung des Stellenportals.

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